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Erfahrung und Feldexpertise
Über 20 Jahre Erfahrung in Fach- und Führungspositionen direkt in Organisationen, davon über 13 Jahre als HR-Managerin mit regionaler und internationaler Verantwortung und Prokura (in einer Unternehmensgruppe mit 2.100 MA weltweit)
Seit 2005 selbständige Beraterin, Sparringpartnerin, Coach und Teambegleiterin mit diesen Beratungsschwerpunkten:
Persönlichkeits-/Rollenentwicklung und Individualqualifizierung: für Fach- und Führungskräfte und professionelles Sparring für schwierige Berufs-/Lebenssituationen und für die alltäglichen Herausforderungen – damit im Angebot:
- Coaching
- Supervision (Praxisreflexion)
- Individualqualifizierung in Führungs-/Sozialkompetenzthemen für Fach- und Führungskräfte
Systemqualifizierung: Begleitung von Teams und Organisationen – im Mittelpunkt stehen die Interaktionen der SystemteilnehmerInnen untereinander und mit ihrem relevanten Umfeld.
- Beratung und Sparring mit internen Experten für PE/OE und für Führungskräfte als Teamleitungen
- Teamentwicklung
- Teamberatung
Zugänge und Ausbildungen für die Begleitung von Menschen und Organisationen
Ich bin geprüfte Transaktionsanalytikerin im Feld Organisation (CTA/O 2006)
Die Transaktionsanalyse bietet einen nützlichen Methodenkoffer und ist gleichzeitig Ausdruck einer humanistischen Wertehaltung. Als sozialpsychologische und psychodynamische Theorie und Praxis hat sie sich seit Jahren für Entwicklung und Wachstum von Menschen und Systemen bewährt.
Die Systemtheorie und systemisches Denken und Handeln sind eine fundierte Ergänzung zur systemischen TA. Das Denken in Vernetzungen, systemischen Wechselwirkungen und die Frage nach Wirklichkeitskonstruktionen sowie eine konsequente Ressourcenorientierung sind Teil meiner Beraterprofessionalität.
Ich bin ausgebildet für das „Leiten und Beraten von Gruppen“ (Gruppendynamik bei O.König/A.Amann/E.Carl-Häussler).
Angewandte Gruppendynamik ist die Analyse und Reflexion des Miteinanders von Personen, Gruppen und Organisationen als dynamische Prozesse.
Eine solide betriebswirtschaftliche Ausbildung mit einer Spezialisierung und Expertise im Bereich Personalmanagement sind ein weiteres Fundament für mein Verständnis von Wirtschaften und Handeln in Organisationen und Möglichkeiten und Restriktionen daraus.
- Uni-Lehrgang für Exportkaufleute (1986)
- Uni-Lehrgang für Angewandte Betriebswirtschaft (Betr.oec. 1991)
- Diverse erfolgreich abgeschlossene und laufende Aus-/Weiterbildungen in Personalmanagement und PE-/KE-OE-Entwicklungsthemen
„Vertrauen ist eine Oase im Herzen, die von der Karawane des Denkens nie erreicht wird.“
(Kahlil Gibran)
Meine Freude: Ihre Suchprozesse und die Erkundung Ihrer inneren und äußeren Landschaften professionell zu begleiten.
Mein Versprechen: die Kostbarkeiten, die Sie dabei finden, dürfen Sie behalten und allfällige Umwege erhöhen allemal die Orts- und Selbst(er)kenntnisse.
Entwicklungsorientiert: Nach dem Ansatz der humanistischen Psychologie gehe ich davon aus, dass Menschen und soziale Gruppen von sich aus Entwicklung anstreben.
Ressourcenorientiert: Es ist mir ein Anliegen, das vorhandene Potenzial von Menschen und Arbeitsgruppen aufzuspüren und entlang ihrer Ziele und Vorhaben weiterzuentwickeln.
Suchprozesse und Weiterentwicklung lebe ich auch persönlich und integriere dabei bewusst auch neue Konzepte und Methoden der Persönlichkeits-/Team-/Organisationsentwicklung mit bewährten, erprobten Ansätzen der Beratung.
Die Vernetzung mit anderen BeraterInnen und die Nutzung von Supervision und kollegialer Beratung sind mir auch selbst wertvolle Bereicherung in der Selbstführung und bei der kontinuierlichen Professionalisierung meines Tuns. Machen Sie sich in einem persönlichen Gespräch Ihr eigenes Bild, ob Vertrauen und darauf aufbauend eine Zusammenarbeit entstehen kann. Ausgewählte Kunden und Referenzen gerne auf Anfrage.